2021年11月2日，永州市社會化工會工作和職工代表崗位培訓(xùn)班在冷水灘舉行，湖南雅大智能科技有限公司工會主席、副總經(jīng)理鄧晨作為職工代表，應(yīng)邀參加了培訓(xùn)，為進一步提升雅大職工代表履職能力，抓好基層工會組織建設(shè)、職工維權(quán)服務(wù)、民主管理、職工代表大會制度建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用。
本次培訓(xùn)班邀請湖南省總工會基層工作部二級巡視員鄧三成為學(xué)員們授課。鄧三成以《發(fā)揮職工代表作用 促進民主管理工作》為題，對企事業(yè)單位民主管理的基本知識、職工代表的產(chǎn)生及素質(zhì)能力要求、職工代表履職的方法和技巧、如何撰寫高質(zhì)量的職工代表提案等內(nèi)容進行了詳細(xì)講解，穿插大量實例，講課思路清晰，條理分明。來自全市各縣（市區(qū)）、管理區(qū)及部分市屬企事業(yè)單位的社會化工會工作者和職工代表共120余人參加培訓(xùn)。
一直以來，雅大董事長胡順開高度重視公司工會工作，雅大工會委員會不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重托，積極開展各項工作，不斷豐富員工文化生活，提振士氣，將文化活動與弘揚企業(yè)文化、提升企業(yè)形象和影響力相結(jié)合，持續(xù)打造“雅大工會”品牌活動，以“軟文化”助推“硬發(fā)展”，用文化浸潤心靈，用激情感染員工，使文化活動有聲有色、成效耀眼。
強化科技知識熏陶，提升員工技能素質(zhì)。
“雅大是靠專利起家的國家高新技術(shù)企業(yè)”，這是董事長胡順開就雅大20多年的發(fā)展，總結(jié)出來的金句。
雅大榮譽資質(zhì)
技術(shù)就是雅大的核心競爭力，今年8月以來，工會組織技術(shù)骨干和營銷人員，開展內(nèi)部技術(shù)提升修練，由董事長胡順開率領(lǐng)釀酒技術(shù)研究院曾艷春、蔣建明、毛善修3位國家高級釀酒師，為公司40多人次連續(xù)開講及指導(dǎo)培訓(xùn)會10余場，大大優(yōu)化了員工的科技理論知識，提升了員工的實際操作能力及專業(yè)技術(shù)水平，讓員工的釀酒、勾調(diào)等專業(yè)技能得到了大踏步的提高。
同時，在員工自身能力的提升方面,我們延續(xù)了以往走出去,請進來的策略,與北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、方園標(biāo)志認(rèn)證集團、長沙實現(xiàn)企業(yè)管理公司、單仁咨詢公司合作，先后20余次派出共計125人次，赴北京、上海、廣州、深圳、南昌、長沙等地參加了互聯(lián)網(wǎng)營銷、企業(yè)管理、質(zhì)量管控方面的培訓(xùn)。學(xué)成歸來，還組織他們進行內(nèi)部分享，充分起到了全員價值提升的作用。
另外，自2020年推出為員工學(xué)歷再升進行學(xué)費全免的“雅大人才工程培育五年計劃”以來，在工會的組織下去年已有23名員工申報學(xué)歷再升，已成功被各自心儀的學(xué)校錄取，今年又新增10名員工申報學(xué)歷再升，為公司在知識型、技術(shù)型、管理型等高級人才的輸送上添磚加瓦。公司在人才競爭力、人才梯隊建設(shè)方面穩(wěn)步實施，未來可期。
活躍基層文化活動，促進員工全民健身。
公司工會始終堅持“以人為本，竭誠服務(wù)職工”的理念，把提高員工生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視員工的文體活動，通過各種有效的活動載體，著力增強員工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，引導(dǎo)員工積極、自覺地參加公司各項文體活動，保障員工身心健康，提升員工健康水平。
自全面推進“健康雅大”建設(shè)以來，公司工會相繼建立和完善了員工健康教育、職業(yè)健康體檢、食品安全、全面健身等健康體系，全面提高員工健康水平。并舉辦“健康知識講座”、“安全生產(chǎn)知識講座”及知識擂臺賽等活動，加大員工健康知識儲備；召開公司職業(yè)健康體檢結(jié)果反饋會，持續(xù)開展每年一次員工的職業(yè)健康體檢，保障一線員工身心健康；開展食品“陽光”工程，對食堂米面油菜等食品質(zhì)量嚴(yán)格把控，對廠區(qū)環(huán)境進行逐步改造，提高職工健康水平。特別是近年來，公司工會推行“一季一賽事”全民健身系列活動，組織員工舉辦了拔河賽、賽跑、文藝演出等活動，活躍了基層工會文化生活，也提升了公司工會組織大型活動的能力和水平。
注重員工維權(quán)服務(wù)，激發(fā)員工向上動力。
公司工會處處以維護員工基本權(quán)利著想，積極爭取公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，員工的福利待遇機制越來越完善。
近年來公司在保障員工基本福利待遇的基礎(chǔ)上，制定實施了員工“帶薪護理假”，解決了員工直系親屬因病住院探望及護理假期少的現(xiàn)實問題；每年在重要節(jié)日及員工生日，公司都為員工發(fā)放了禮物，并且針對少數(shù)家庭困難的員工進行慰問走訪。
公司工會人性化的管理制度，激勵了員工主動參與公司管理和工作的積極性。
承辦各類大型活動，彰顯雅大綜合實力。
今年來，公司工會成功承辦了兩次重大節(jié)日聯(lián)歡活動、如4月30日，公司斥資近20萬元，舉辦了“迎端午、慶五一”聯(lián)歡文藝匯演活動，對2020年以來的11名先進工作者、1名勞動模范、年度積分24名先進個人、季度積分17名先進個人進行了頒獎；對季度32名員工生日，進行了慶典晚會和禮物贈送。9月20日，公司斥資10余萬元，舉辦了“迎中秋、慶國慶”聯(lián)歡文藝匯演活動，對季度積分20余名優(yōu)秀員工進行了頒獎，對10余名員工生日發(fā)放了禮品，對全體員工發(fā)放了月餅。
今年開展的兩次職工聯(lián)歡活動圓滿成功，不僅充分彰顯了公司工會組織能力的增強，展示了員工的風(fēng)采和團隊力量，也彰顯了雄厚的文化底蘊和綜合實力。
打造知名品牌活動，提升企業(yè)品牌形象。
公司工會主席、副總經(jīng)理鄧晨表示：雅大工會今后以此次全市社會化工會工作者和職工代表崗位培訓(xùn)為契機，始終堅持在公司董事長胡順開的領(lǐng)導(dǎo)下，集中精力、集中財力抓緊完成新科研大樓、雅大酒博物館等雅大二期擴建工程，爭取在年前投入營運，并激勵全員為全年營銷目標(biāo)作沖刺。接著抓好人才招聘，引進公司急需的專業(yè)技術(shù)人才，提升公司員工素質(zhì)整體形象。公司工會堅持以文化活動為窗口，對外展示企業(yè)文化和形象，充分發(fā)揮品牌效應(yīng)，提高雅大知名度和影響力。
雅大是一支年輕、充滿活力和激情的隊伍，在傳承原有文體活動的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新活動載體，將文體活動與企業(yè)科技創(chuàng)新、品牌建設(shè)、專業(yè)技術(shù)知識競賽有機結(jié)合，加入雅大文化元素和雅大員工特有的企業(yè)品牌精神，成為零陵工業(yè)園區(qū)社會化工會和職工代表舞臺上一支正在綻放的藝術(shù)之花、品牌之花，也成為永州市傳統(tǒng)文化的一張閃亮名片。
如今，工會正在引領(lǐng)員工，以自己獨特的風(fēng)格孕育著工會工作典范，進一步開展豐富多彩的文化活動，促使企業(yè)文化氛圍更加濃厚，各項活動開展得有聲有色、成效耀眼。